Тизеры:

— Процесс HR M&A от due diligence до вечеринки.

— Как подступиться к интеграции двух организационных культур и при чём здесь собаки в офисе.

— Говорят, что лучшая дружба начинается с хорошей драки. Можно ли примирить конкурентов?

*Слияние «Яндекс.Такси» и Uber — сделка года по версии Forbes

Я затрону щекотливую тему интеграции маленькой команды и большой корпорации. Мы пройдёмся по всем стадиям столкновения с неизбежным: отрицание, гнев, торг, депрессия, принятие и поймём, что в больших компаниях есть большие плюсы. Я постараюсь рассказать о самых часто возникающих проблемах и о том, как мы их решали.

Как объединить культуры компаний, когда тот, кто купил, меньше, чем тот, кого купили? Стоит ли беспокоиться о совместимости культур во время объединения компаний? Как помочь сотрудникам перейти из прошлого в будущее быстрее? Может ли объединение изменить культуру компании?

Эксклюзивное интервью для HR-среды с режиссером Тимуром Бекмамбетовым. Ведущий — Андрей Белов, руководитель службы подбора персонала для поискового портала Яндекса

Росатом сегодня, следуя общеэкономическим трендам и вызовам индустрии 4.0, как и большинство корпораций, разворачивает функцию обучения и развития в сторону гаджетизации и применения цифровых технологий, а программы обучения — в сторону совершенно новых компетенций для атомной отрасли.

Какие задачи стоят сегодня перед Академией Росатома? Какое влияние мировые тренды в области TD (Training and development) уже оказали на деятельность Академии? В чём вызов ближайших лет? Как огромная отрасль принимает изменения? Об этом расскажет генеральный директор Академии Росатома Юлия Ужакина.

За более чем десятилетнюю историю образовательные программы Яндекса прошли несколько этапов развития. Я расскажу про наши цели, миссию, форматы, которые мы попробовали в работе со студентами-разработчиками и техническими вузами. Обязательно поделюсь мыслями про будущее и идеями о том, что может сделать компания, которая хочет вложиться в сотрудников, кадровый резерв и экосистему.

Эксклюзивное интервью для HR-среды с Виталием Лейбиным, главным редактором журнала «Русский репортёр». Ведущий — Андрей Белов, руководитель службы подбора персонала для поискового портала Яндекса

Немного размышлений о том, где сейчас находится HR-аналитика в России:

— аналитика как аналитика и как менеджмент;

— аналитика как революция и эволюция мозга;

— аналитика от аналитиков и от HR;

— аналитика провайдеров и in-house.

— Построение графа организации.

— Источники данных.

— Open-source-решения для визуализации и построения.

— Основные метрики.

— Практическое применение в задаче распределения расходов на сотрудников в компаниях с проектной структурой.

Эксклюзивное интервью для HR-среды с Натальей Гаврилиной, директором по персоналу компании «Уолт Дисней Компани СНГ». Ведущий — Андрей Белов, руководитель службы подбора персонала для поискового портала Яндекса

Представителей HR не нужно убеждать в пользе их работы для компании. А что об этом думают руководители бизнеса? Какие задачи бизнес делегирует HR-службам? Как организовать работу команды в отсутствие специалистов по управлению персоналом? Зачем бизнесу HR? Эти и другие вопросы обсудим с нашими экспертами. Модератор дискуссии — Никита Черкасенко.